Welche Vorteile bietet Ihnen Coaching?
Coaching ist im Vergleich zu anderen Lernmethoden, Trainingsformen und Beratungsverfahren
- intensiver, da es auf die individuellen thematischen und zeitlichen Bedürfnisse der Klientin / des Klienten zugeschnitten ist.
- effektiver, weil es die ideale Symbiose von Theorie und Praxis, Unter-
stützung und Eigenverantwortung sowie Reflexion und Aktion darstellt. - effizienter, weil es sich ziel- und lösungsorientierter Herangehens-
weisen bedient. - nachhaltiger, weil es nicht nur hilft, aktuelle Herausforderungen zu meistern, sondern zudem die Erweiterung von Kompetenzen und die Entwicklung der Persönlichkeit fördert.
- doppelt nutzbringend, da sowohl der Arbeitgeber als auch die Klientin / der Klient unmittelbar von den Erfolgen profitiert.
Konfliktcoaching, ein Coaching, das die Analyse, Klärung und Lösung eines konkreten Konflikts mit Unterstützung eines Coachs zum Gegenstand hat, weist weitere Vorzüge auf. Sie bestehen darin, dass die Klientin / der Klient
- anhand des aktuellen Konflikts aus dem eigenen Arbeitsbereich lernt, Konflikte systematisch und konstruktiv zu lösen.
- die Konflikte trotz der Begleitung durch den Coach eigenverantwortlich löst und gegenüber den am Konflikt Beteiligten auch eigenständig auftritt.
- nachhaltige Lösungen entwickelt, indem sie / er einen konstruktiven Dialog mit den anderen Beteiligten führt und auch deren Interessen angemessen berücksichtigt.
Als Coach gewährleiste ich dabei die für die Konfliktanalyse erforderliche Distanz und Offenheit. Zudem setzte ich meine vielfältigen Erfahrungen als Mediatorin ein, um meine Klientinnen und Klienten zielführende Anregungen für neue Sicht- und Herangehensweisen zu geben.