Welche Vorteile bietet Ihnen Mediation?
Auf den Punkt gebracht: Sie sparen Zeit, Geld und Nerven, sind jederzeit Herr bzw. Frau des Verfahrens und können die Lösung für Ihr Anliegen aktiv mitgestalten.
In einigen Fällen, in denen ein konkreter Sachverhalt zu entscheiden ist, lässt sich das Problem alternativ auch durch ein Gerichtsverfahren klären
(z. B. bei Ehescheidungen, Nachbarschafts- oder Erbschaftsschwierigkeiten, arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen, Konflikte zwischen Unternehmen).
Im Unterschied zu einem gesetzlich geregelten Gerichtsverfahren
- kann Mediation sofort mit der Klärung eines akuten Konflikts beginnen,
- gestattet Mediation den Konfliktparteien, eigenverantwortlich die für sie beste Lösung für das jeweilige Problem zu entwickeln und räumt ihnen damit ein Maximum an Gestaltungsspielraum ein,
- ist Mediation ein sehr unbürokratisches Vorgehen, das den Konfliktparteien die Freiheit zugesteht, jederzeit über das Ob und Wann der Fortführung des Verfahrens neu zu entscheiden,
- ist Mediation zukunftsorientiert, da sie das zugrunde liegende Problem umfassend betrachtet und zudem darauf hinwirkt, das Verhältnis der Konfliktparteien zu normalisieren bzw. zu verbessern,
- zielt Mediation darauf ab, faire Lösungen zu vereinbaren, die die Interessen aller Konfliktparteien angemessen berücksichtigen,
- entstehen bei einer Mediation für die Konfliktparteien nur geringe und vor allem überschaubare Kosten, die nicht vom Streitwert abhängig sind.
Darüber hinaus ist Mediation in besonderem Maße für Schwierigkeiten in Unternehmen, Behörden oder Organisationen oder für Unstimmigkeiten im privaten Umfeld interessant, die nicht vor Gericht einklagbar sind. Hierzu zählen zum einen Konstellationen, bei denen es um den Umgang miteinander geht, zum anderen Gestaltungs- und Entscheidungsprozesse, die eine hohe Akzeptanz erfordern (z. B. im Bereich Team- oder Organisationsentwicklung oder bei Erbengemeinschaften).
Es kommt nicht von ungefähr, dass Kommunikation in der Geschäftswelt inzwischen neben Arbeit, Boden und Kapital als vierter Produktionsfaktor zählt: Dauerhafte Unstimmigkeiten zwischen einzelnen Mitarbeitern, innerhalb von Teams, in Projektgruppen oder zwischen Führungskräften ziehen stets einen signifikanten Rückgang der Motivation, der Produktivität und damit auch der Wirtschaftlichkeit nach sich. Ungelöste Konflikte kosten viel Zeit und Geld und verstärken psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz. Ähnliches gilt für ungelöste Konflikte im privaten Kontext: Gesundheitliche Beeinträchtigungen und eine Minderung der Lebensfreude sind in der Regel die Folge.
In all diesen Bereichen kann Mediation einen wertvollen Beitrag leisten.